<var id="fvlz5"></var>
<var id="fvlz5"></var><cite id="fvlz5"></cite>
<cite id="fvlz5"></cite>
<cite id="fvlz5"></cite>
<var id="fvlz5"><strike id="fvlz5"><thead id="fvlz5"></thead></strike></var>
<var id="fvlz5"></var>
<cite id="fvlz5"><span id="fvlz5"><menuitem id="fvlz5"></menuitem></span></cite>
<cite id="fvlz5"></cite>
<var id="fvlz5"><strike id="fvlz5"><thead id="fvlz5"></thead></strike></var>
<cite id="fvlz5"></cite>
  • 股票簡稱: 安泰科技
  • 股票代碼: 000969
 
強動力 提效率 見實效--公司啟動新一輪經營單位干部市場化聘任工作
2021-05-21 17:36:19


 2018-2019年公司實施經營單位班子任期市場化聘任,干部市場化、年輕化大幅提升。2020年,公司結合“十四五”戰略,利用“雙百行動”、“國企改革三年行動”和“對標管理提升”系列改革良機,精心組織,深化改革,部署分解改革任務舉措。

為進一步加強干部隊伍建設,增強活力、提高效率,主動應變局、開好局,在總結上一輪“市場化聘任、契約化管理”工作經驗和不足的基礎上,公司經過充分調研討論、結合外部實踐,統籌設計,進一步深化“市場化選聘、契約化管理”的改革思路,確立了“強化做實董事會、70%以上經理班子市場化產生、崗位任期契約化100%全覆蓋”三大改革攻堅目標。5月18日,公司將安泰三英作為試點單位,組織召開經理班子和成員任期綜合考評暨干部市場化聘任啟動會。

1-600.jpg

會上,公司人力資源部就經營單位經理班子和人員任期綜合考評內容、步驟、要求及注意事項進行了宣講。試點單位安泰三英19名代表對現職班子和成員進行了現場任期綜合測評,并按要求進行了考評談話。安泰三英董事長韓歡慶代表董事會表示將充分溝通,以“有利于安泰三英發展”作為工作推進首要標準,按要求提交安泰三英干部市場化聘任方案。

公司黨委副書記、總經理畢林生回顧了上一輪經營單位市場化選聘的經驗及不足,介紹了公司對安泰三英經理層換屆選聘的基本工作思路,指出本輪改革的核心任務是如何深化,難點在于契約化,要充分落實安泰三英董事會在經理層選聘、管理過程中的決策作用,發揮公司黨委對選聘方案把方向、管大局、保落實的領導作用,組織做好競聘干部的考察工作,將黨管干部原則融入公司治理各環節。安泰三英率先試點,要與公司共同探索推進,逐步完善方案,形成示范標桿效用。

新征程、再出發,圍繞“加快建立健全市場化經營機制”,公司將堅持效果和問題導向,充分激發活力,提高運營效率,凝心聚力,促進公司在新時期戰略目標落地。


返回上一頁
  • 黄色电影免费片日本大片 - 视频 - 在线播放 - 影视资讯 - 欧美片